Робота з бізнес-процесами: відбір співробітника та пропозиція вакансій

Робота з бізнес-процесами: відбір співробітника та пропозиція вакансій

Робота з бізнес-процесами

відбір співробітника & пропозиція вакансій

Особливості роботи з бізнес-процесами

Робота з бізнес-процесами має свої особливості та є трудомісткою. Всі компанії обов'язково стикаються з типовою ситуацією – кому доручити завдання щодо консолідації даних та методологічного супроводу всіх робіт із бізнес-процесами. Рішення одне – необхідний спеціаліст з бізнес-процесів. Спроби поєднувати роботу з бізнес-процесами та інші функції, наприклад, HR або IT – не сприятимуть ефективному виконанню робіт у галузі процесного управління (BPM). Прикладів успішного поєднання зустрічати не доводилося.
робота з бізнес-процесами

Особливості назви посади

На всіх проєктах з бізнес-процесів виникає завдання щодо відбору співробітника на вакансію «Спеціаліст з бізнес-процесів». Цю посаду часто називають "Бізнес-аналітик". Найкраще використовувати назву посади «Спеціаліст з бізнес-процесів» або «Процесний аналітик» («Процесний методолог»), т.к. посада «Бізнес-аналітик» багатьма сприймається дуже широко – від сфери фінансів до IT, включаючи роботу з big-data плюс сама робота з бізнес-процесами.

Відбір співробітника & Пропозиція вакансій у галузі процесного управління

Виконуючи проєкти з бізнес-процесів, ми завжди допомагаємо замовникам здійснювати пошук та відбір співробітника на вакансію «Спеціаліст з бізнес-процесів». З іншого боку, кандидатам, які мають необхідні досвід та навички, ми пропонуємо вакансії у рамках виконуваних нами проєктів.
22 +

Кількість років досвіду у консалтингу BPM

833 +

Кількість підсумкових моделей бізнес-процесів

955 +

Годин навчання з управління бізнес-процесами (BPM)

Зробити запит

Давайте працювати разом

Форма запиту
Варіанти співпраці

Робота з бізнес-процесами

Відбір спеціаліста з бізнес-процесів виконується і поза рамками проекту. Порівняно зі звичайними кадровими агентствами, ми маємо суттєві переваги, тому що робота з бізнес-процесами досить специфічна, складна і багатогранна:

  • чітко розуміємо особливості щодо цього напрямку;
  • знаємо список необхідних компетенцій для BPM;
  • самі маємо необхідні знання, досвід і навички;
  • можемо чітко оцінити кандидата відповідність вимогам.

Підбір співробітника

Підбір спеціаліста з бізнес-процесів.

  • Вартість уточнюйте
  • Дистанційно

Для тих, хто хоче отримувати від нас пропозиції щодо вакансій наших замовників у галузі процесного управління, незалежно від наявного досвіду та навичок, ми пропонуємо надіслати своє резюме.

Слід розуміти, що компанії не завжди йдуть шляхом пошуку співробітника з великим досвідом. Часто шукають молодих фахівців, з мінімальним досвідом або навіть без нього, яких надалі додатково навчають до необхідного рівня.

У великих компаніях створюються цілі відділи, у яких є співробітники з різним досвідом і кваліфікацією.

Пропозиція вакансій

Вакансії для спеціаліста з бізнес-процесів.

  • Безкоштовно
  • Дистанційно